Новые публикации
Сколько раз можно отзывать работника из отпуска
05.05.24
«В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, так как только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили отпуск в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?»
Когда отмечается Рамазан хайит
09.04.24
Подписано Постановление Президента «О праздновании священного Рамазан хайита». Документ опубликован УзА. 10 апреля будет широко отмечено в нашей стране как праздник Рамазан хайит.
Как разработать Руководство для новичка
28.03.24
Одна из главных причин ухода работников на этапе адаптации – отсутствие ясной «навигации» новичка в новой для него корпоративной среде. Как ни странно, во многих компаниях хорошо отлажен процесс поиска и отбора, есть грамотный кадровый учет, но при этом новый сотрудник после приема на
Какими датами правильно прекратить трудовой договор по инициативе работника
27.03.24
«Работник 18 марта 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию директору предприятия. Дату увольнения указал «с 19.03.2024 г.», но не указал в заявлении дату подачи. Директор не согласился с датой увольнения и написал резолюцию на заявлении о 2-недельной отработке и передаче дел, поставил дату 18.03.2024 г.
Будет ли считаться первым днем двухнедельной отработки 19 марта и соответственно последним днем отработки 1 апреля?»
Отвечает эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как иностранцу работать директором в Узбекистане
25.03.24
«Хотим принять иностранца на должность руководителя ООО на дистанционную работу. Прямых ограничений для трудоустройства руководителя на дистанционную работу я не нашла. Но чисто логически понимаю, что это неправильно. В Трудовом кодексе ограничений по трудоустройству руководителя на дистанционную работу нет. В Законе об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью в пункте 6 статьи 6 есть отсылка к органам управления. Но в пункте 4 статьи 39 есть ссылка на трудовой договор, в котором можно прописать условия труда руководителя.
Установлены ли ограничения или запреты на прием иностранного специалиста на должность руководителя организации с осуществлением трудовой деятельности дистанционно или в комбинированном режиме? Нужно ли иностранцу получать подтверждение на право работы в Узбекистане при таких режимах работы?»
Отвечает эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если вовремя не уволили работающего по срочному трудовому договору
20.03.24
«Работник работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока действия договора отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продлить трудовой договор, а директор не хочет сохранять трудовые отношения.
Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе?»
Кадровик.уз отвечает:
Результативные приемы и техники для общения в конфликте
19.03.24
Продолжаем разговор о полезных навыках делового общения, начатый в публикациях о самооценке и проактивном поведении. О методах регулирования эмоций в трудных ситуациях рассказывает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
В какой срок можно прекратить по соглашению сторон трудовой договор с работником
18.03.24
«Можно ли в соглашении о прекращении трудового договора указать длительный срок (например, 3 месяца), через который будут прекращены трудовые отношения?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Что такое проактивное поведение и как оно поможет конструктивному общению в коллективе
15.03.24
HR-специалистам, кадровикам полезно знать правила и подходы, хорошо работающие в деловом общении, ведь мы имеем дело не только с документами, но и с людьми. Именно человеческий фактор часто становится барьером для эффективной работы.
В продолжение темы, начатой в статье «Самооценка: как она влияет на рабочие отношения», HR-консультант Ирина ШАКИРОВА рассказывает о модели проактивного поведения Стивена Кови и почему она помогает конструктивному общению в коллективе:
Если дата увольнения выпала на праздничный день
14.03.24
«Работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию 7 марта 2024 года, не указав конкретную дату увольнения. Согласно статье 160 ТК мы должны прекратить с ним трудовой договор по истечении 14 календарных дней – 21 марта 2024 года (четверг). Но это – праздничный день, а далее следуют дополнительные выходные в пятницу и субботу 22-23 марта. У нас стандартный график работы, и в эти дни офис отдыхает.
Можем ли мы уволить работника 20 марта в среду, перед длительными выходными?»
На вопрос ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 